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建筑工程企業(yè)申請建筑資質頻繁不通過的原因在哪

建筑工程企業(yè)申請建筑資質是企業(yè)經營中非常重要的工作之一，沒有建筑資質，即便是自身的施工能力再強，也不允許承接工程項目，有的企業(yè)找到方法，在申請建筑資質上一點不費勁，而有的企業(yè)看似是準備充足，實際上提交之后，卻總是被駁回，為什么同樣是申請建筑資質，有的建筑工程企業(yè)總是頻繁不通過呢，這其中的原因在哪里？

1、企業(yè)自身條件不達標

一方面企業(yè)的人員配置出問題，不同的資質，對企業(yè)的人員要求存在很大差別，申請的時候，需要了解企業(yè)資質相關要求，另外是對企業(yè)員工社保的要求，必須要連續(xù)繳納三個月，并且是以企業(yè)名義繳納，需企業(yè)提交相關社保繳納證明。還要提醒一點的是企業(yè)不能有人員出現重復社保的情況，否則也會被視為是無效社保。

2、企業(yè)工程業(yè)績不達標

很多企業(yè)只注重承接工作，容易忽視工程業(yè)績備案工作，在資質申請，尤其是資質升級或者資質增項中，如果工程業(yè)績不達標的話，很可能會導致資質審核不通過。而有些企業(yè)雖然達標了，但是沒有做工程業(yè)績備案，所以這樣也是不合格的。

3、材料整理工作不到位

很多企業(yè)因為沒有專業(yè)的資質管理人員，尤其是不熟悉資質相關資料整理工作，往往會出現資料整理不齊全或者數據不到位等情況，因為工程業(yè)績中所需要的材料眾多，一旦出現資料丟失的情況，基本是直接申請不通過的。

另外企業(yè)在資料的整理過程中需要注意邏輯性，企業(yè)有的人員入職不到三個月，卻證明有三個月社保，這屬于前后矛盾。還有一點是企業(yè)工期問題，這些都注意時間的邏輯性，細節(jié)上出現錯誤，也會導致資質申請不通過的。

所以說，很多企業(yè)在自己申請建筑資質的時候，特別容易忽視細節(jié)問題，稍微不注意，有任何錯誤出現都可能會導致資質申請不通過，駁回重新修改，之前的時間就會浪費。